跨境导航网获悉，据外媒报道，亚马逊关于“强制性安全检查”的劳资纠纷案判决结果已公布。宾夕法尼亚州最高法院上周裁定，亚马逊必须为其仓库工人在每次轮班后进行强制性安全检查的时间给予补偿。这一判决结果正式结束了这场持续了10年的法律斗争。
据报道，在案件中，亚马逊和它的律师辩称，员工只能获得他们打包箱子获得的劳动报酬，而安全检查、等待行李检查的时间不能算工作时间，因此不获得劳动报酬。
法院最终以5比2的多数意见否决了这一点，确定等待或接受亚马逊的日常行李检查的时间属于宾夕法尼亚州法律规定的“工作时间”。
判决结果显示，亚马逊将为该案件涉及的42000多名员工支付总计1,350 万美元的赔偿金，而这些员工的律师将分走其中的450万，员工分得867万美元，最高的一笔为5760美元。
跨境导航网了解到，这并不是亚马逊第一次因无偿安全检查遭到员工起诉。
2018年，内华达州和亚利桑那州的亚马逊员工也发起过此类诉讼，并获得胜诉。2014年，一场类似的诉讼一直打到了美国最高法院，但亚马逊员工在此次案件中败诉，原因是法院援引联邦门户网站法案，称雇主不必在工人的“主要工作”完成之前或之后支付报酬。但宾夕法尼亚州最高法院表示，该州的工资法由于其更广泛的性质而推翻了联邦法律。
此外，今年2月，亚马逊因拖欠其送货司机小费，遭联邦贸易委员会处以6200万美元的罚款，作为对送货司机的补偿。而本次案件的判决最新将使亚马逊工人加入工会的动力更加强烈。
小编✎ 小朱/跨境导航网
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