过年最能体会跨境人人生百态！此时此刻，有的人男女朋友相伴，有的人盯着店铺不放；有人在老家晒着太阳，有的人还在为车票彷徨；有人的年终奖数以十万，有的人只有一碗盒饭！
别人家的年终奖
过年时，大家最关心的就是年终奖了，而今年最豪的可能就是这家公司了！前几日，有人在社区里发了这样的一则帖子：
这是一则招聘的帖子，大意是想借助社区这个大神云集的地方，找到合适的人才。当我看到他们公司给员工的待遇时，着实震惊!
贴主说，在过去的两年多时间里，他们公司成功的引进了3位主管级的人才，并在他们完成业绩目标后，给他们兑现了奖励！
奖励是什幺？英菲尼迪Q50三辆，每辆价格30万左右，其中一位主管补了些钱买了特斯拉 Model3。
深圳住房补贴30万，加上200万的购房无息借款！。员工的父母来到深圳，公司也想办法代为安排了这个年龄段合适的工作！
并且，去年有超过10位员工年终奖励达到35万以上！
这是怎样豪的一家公司啊，看到这样的条件，任谁都会心动啊！
对赌内容让人望而却步
他们今年的目标是新品能超过TOZO！其实，这家公司在17年就发过招聘的帖子，当时还引起了相当程度的热议，超过10000多人观看！
他们在17年的招聘要求可谓是相当之高：
1. 应聘者在60天内大类排名1000，90天内大类排名200，120天大类排名前50，并且长期维持！
2. 必须是BS！
3. 产品在90天以内可以亏损销售，60天以内售价可以在平台竞品价格70%以内，90天需做到竞品最高价格同等水平。
4. 120天以后REVIEW需要控制在4.2-4.3分、销量的月均排名稳定在大类前50-150以内。
5. 不要求每天具体出货量，但需要保持月平均排名、保持90天后持续盈利。
6. 帐号绝对安全。
7. 具体合规打击竞争对手的能力。
看到这幺多要求，很多小伙伴都打退堂鼓了，不仅如此，他还对应聘者提出 了对赌：
（1）应聘者每月支领基本薪资RMB3千元，公司提供食宿。
（2）120天后如完成上述目标，公司提供：
晋升为亚马逊团队运营总监，基本薪资+奖金可以提升至13.6K。
享受公司全店铺营业利润6%提成。
店铺10%书面合同股权分红。
稳定工作180天后配车，英菲尼迪Q50或同等价位，公司付款。
稳定工作一年后公司提供购房补贴30万，并提供200万元以内0息贷款。
当时这则帖子引起了无数网友的冷嘲热讽，其中有一条让人印象深刻！
“贝索斯未必能做到上述的所有要求，贝索斯未必看得上上述所提的待遇。”
而今两年过后，真的有人做到了以上的要求，公司也兑现了以上的承诺！再回头来看，一阵唏嘘...
但是仔细想想，以好几个月在深圳领着3000底薪为代价，搏一个具有极大不确定性的未来，平常人也是当真难以做到！这中间，也有很多曾经心动，但是退出的人！
帖主说，他接洽的人中，有6人选择了退出。有一人觉得他是骗子，有两人不能接受3000底薪，有一人怕压力太大，有一人怕不能胜任，还有一人邮件、微信、电话完全不回复...
对赌成为跨境电商新常态？
跨境电商已经是一个被资本相中的行业！用一句话形容对赌模式很贴切，叫做“是生是死看你能力，是亏是赚全凭本事！”
跨境界也有对赌失败的案例，此前价之链与浔兴股份对赌失败，其创始人甘情操、朱玲被索赔10亿，附带违约金52.647万元。
与员工对赌的就更多了！一些公司为了分担风险，员工可以自己出资，公司提供资源，赚了分红，亏了走人！
在亚马逊竞争白热化、以及门槛越来越高的今天，这种方式可能会被更多公司运用！而作为运营，无论是收益，还是风险都将比以前要高！
但是话转回来，你明明有过万的价值，却只能拿着3000的底薪，去搏一个没有定性的的未来，你敢吗？
（来源 公众号：跨境K圈）
