近段时间跨境版《轮到你了》上演得如火如荼，昔日头部大卖接连陨落，没有人知道亚马逊下一个矛头又将对准谁。而在亚马逊秋风扫落叶般的封号行动之下，众多大卖陷入经营困境，裁员、离职潮已然成当下趋势。
求职潮又恰逢毕业季，在此境况下审慎求职，警惕各种骗局尤为重要。近来就有不少卖家爆出不少职场诈骗与欺压现象。近日，有卖家在跨境导航网卖家交流群中爆料某亚马逊公司的招聘信息，粗略一看该招聘内容并无太大不同，然而细看就能发现其中的门道：“配合入驻亚马逊店铺”、“过的不能再做啦”。
根据抓取的关键信息进行解读可以看出，该公司实际上是意图利用求职者身份信息进行亚马逊店铺的注册！根据双方的店铺代运营协议，求职者在入职时必须提供以下资料：
实际上，类似的现象并不罕见。随着亚马逊监管的日趋收紧，不少卖家为了规避风险选择多账号运营，甚至有人不惜窃取或买卖他人身份信息，还有部分跨境电商公司在员工入职时强制要求提供个人信息进行店铺注册。此前跨境导航网就曾在《亚马逊账号无限克隆？利诱外行、胁迫员工，注册水太深！》一文中揭露过该种行业乱象，然而对于初入行业，尤其是刚走出校园的大学生来说，很容易因为经验不足以及信息差而上当受骗。而除了求职骗局迷人眼以外，近日还有一位求职者吐槽其在面试过程中被冷嘲热讽的经历。
据悉，该求职者只有半年的亚马逊运营经验。在求职的过程中，其询问了所面试企业的供应链情况以及欧洲站具体运转，然而却遭到老板咄咄逼人的反问：
“一般没有美国站经验的都是水平很差的，业内人都知道。”而在最后，该老板甚至还直言湖南从事跨境行业的老板他都认识，后续会关注这名求职者最后的去向，字里行间颇有威胁封杀之意。基于隐私泄露等多方面因素的考量，这名老板不愿透露太多也在情理之中。然而其咄咄逼人的态度以及颇具威胁意味的态度属实令人无法苟同。无论如何，面试本来就是双向选择的过程，即便不合预期，基本的尊重还是要恪守的。而身为亚马逊人，找工作不易，找到工作后同样要面临业绩以及老板施压等多方压力。此前就有卖家曾爆料，某公司负责产品设计的两名员工由于没能及时完成上架任务，而遭到上司不由分说的辱骂甚至开除。面对上司的超负荷的要求以及质问，其中一名设计恳切解释无果后，一气之下予以回击，最终被蛮横无理的上司痛斥并开除。事后，双方对峙法庭，最终由被开除员工胜诉。而该公司老板不仅毫无悔改之意，甚至在朋友圈扬言要全行业封杀该名产品设计。所谓一入亚马逊深似海，前有平台严打下各种风险的如狼似虎，后有职场中身心所面临的多方面压榨，跨境人必须要具备一颗无坚不摧的强心脏以及优秀的抗压能力，才能在变幻莫测的跨境风云中生存下去。
