世间老板千千万万，有的希望员工无偿加班，有的让员工下班赶紧走——这事儿大家伙儿怎幺看？
亚马逊经理劝员工不要加班
如果老板让自己不要加班，下班之后赶紧走，想来不少小伙伴们都很高兴。
如果亚马逊卖家支持团队不加班，下班之后不回复邮件，估计很多卖家朋友要哭了。因为——
万一账户出现问题，尤其是在旺季，却找不到人来处理，那错过的都是订单，流失的都是本应属于自己的钱，不哭才怪！
然而，就是有亚马逊高管很体贴自己的员工，不管卖家高不高兴。
本月早些时候，亚马逊印度区域经理Amit Agarwal给自己的团队发邮件，劝告同事们：
为了工作与生活的和谐，在下午6点与第二天早上8点之间，不要回复邮件或工作电话。
除此之外，他还谈到了工作纪律的重要性，以及如何划清界限。
Agarwal的邮件打破了班加罗尔技术中心因为员工睡眠不足带来的阴霾，也成为社交网络和WhatsApp聊天小组热议的话题。
我们知道，此前有不少新闻说亚马逊员工忙得没时间上厕所、累得腰酸背疼，外媒称该公司以“残酷的工作文化”而闻名。现在，很多印度人想知道，亚马逊是否会变得“温和”一些。
Agarwal现在是亚马逊的高级副总裁， 之前曾担任姐夫的执行助理，而姐夫也经常被形容为“苛刻的老板”。
过度工作带来的灾难
有着13多亿人口的印度已成为亚马逊势要夺取的战场，承诺在该国投入55亿美元扩展业务。
如今，在印度第三大城市班加罗尔，工作与生活的平衡已经被打破，在外包行业的100万工人中，有很大一部分经常工作到深夜。
心理学家和医生都对过度工作给身体和精神带来的伤害表示担忧。精神病医生S. Kalyanasundaram看到，班加罗尔的很多技术工人有失眠、抑郁和自杀倾向等症状。
“这些天我看到许多25岁到28岁的人心脏病发作，这是我在这个领域四十年来都没见过的事情。”
“对许多人来说，只有一种生活，那就是工作生活。这是一种灾难，是一个滴答作响的定时炸弹。”
在班加罗尔和德里的初创公司中，创始人和高层管理人员都以身作则，为了工作不要命。
DilipVamanan是电商数据分析初创公司SellerApp的创始人，该公司帮助卖家在亚马逊上销售产品。
Vamana说，他每天在办公室里工作14小时，之后回家还要接听电话、回复邮件。他的同事都抱怨背疼、失眠和压力山大。
有没有感觉这种场景很熟悉？在中国的电商初创公司中，又有着什幺样的工作状态？
