事情的起因，是有位大佬换了新工作后，竟然同时对接两个领导，A领导让干一件事的时候，B领导又开始催交任务了。deadline还是重合的，最后大佬疲于奔命，发现不加班根本完不成任务，非常内耗，思来想去，觉得问题还是出在多重领导上。
大佬跟上级反馈这个问题后，领导给的答复是你才来公司，有些流程不熟，所以导致时间利用不够高效，熟悉后就好了，我帮你排下任务的重要优先程度，言下之意，你呢还是按原样，既要听A的，也要听B的。
大佬顿时无语了，绕了一圈又绕回来了，而且——
我说我不能接受多重领导，你问我眼睛干不干？
这个王顾左右而言他，典型的职场PUA有没有？
由这个问题引申开来，就是今天我们要聊的一个职场话题，不对等沟通。
所谓不对等沟通，指的是有些话和同事可以说明白，和朋友可以说明白，但是一旦跟地位不平等的人（e.g., 领导）沟通起来，就千难万难。
你不知道领导是在装傻，还是真不明白。也不知道自己是没表达清楚，还是在委曲求全。
总而言之，进领导办公室的时候一路好的明白收到，+1ok没问题，出来一复盘，快被自己蠢哭了。
究其原因，其实是在不对等沟通中，双方势能不一样，高势能方对低势能方天然获得了buff加成，打工牛马一路扛着破甲/虚弱/混乱/沉默等等debuff跟上级沟通，结果能满意才见鬼了。
知已知彼方能百战不殆，Lee列举了以下几项导致打工人和领导势能差异的因素：
学历
工龄（当前公司）
职位
公司规则和流程的熟悉程度
业绩
眼界与格局
我们一样一样分析。
一、学历
跨境电商对学历基本没什幺苛刻的要求。以Lee的经验，英语水平过得去的话，大专以上五五开，本科以上一换一。所以如果你的学历是大专以上，双方的学历差距几乎可以忽略不计。
至于有人一定要特别强调自己是名校，是211，强调我们之间不一样，我也想说一句，你都混到跟我一样做跨境电商了，高学历是污点不是勋章。
矫枉还需过正，Lee在此斗胆排个学历比较顺序：
学历比较公式：名校<大专<普本（仅限跨境电商行业）
二、工龄
拿同一家公司的工龄欺负新人没什幺意义，往后大家最好谈职业生涯，即行业累计工龄。
此外，领导的工龄可以是丰富精彩的一天，也可以是重复摸鱼的一天，如果真要比工龄，大家最好比较有效工龄。
另外强调一下，加班可以有效提升工龄时长。由此可得：
工龄比较公式：累计工龄=∑(有效工龄1 , 有效工龄n)*加班系数
三、职位
这个确实没什幺好辩的，领导您目前确实比我强。
但是跟工龄同理，谈职位的时候，我们最好谈职位升迁速度，而不是谈职位高低。
职位可以靠时间熬，熬到同一批入职的人都走光了，你就是资历最老的那个人，往往就升官了。所以职位升迁速度反映的才是个人能力。由此可得：
职位比较公式：升迁速度=（当前职位-上个职位时长）/上个职位时长*100%
四、公司规则和流程的熟悉程度
这个其实不能作为对方比你厉害的证明，但是Lee放在这里了，想谈的不是对公司规则和流程的熟悉，就像你把亚马逊的政策背的滚瓜烂熟也做不好亚马逊一样，任何一个规则和流程都重在理解运用，而不在熟悉。重在突破，而不在遵守。
规章制度也好，流程sop也罢，归根结底都是为公司简化管理而设定的。强者只会参与规则流程的管理制定，但绝不会因为公司的规章制度而自缚手脚。
面对规章制度，如果一开始就奔着follow而不是debug的态度，如果对新规则不能迅速应变并从中受益，那就没有一颗强者之心，坐在那个位置上也是尸位素餐，不配做领导。由此可得：
规则理解能力比较公式：规则理解能力=规则受益程度/规则损失程度*100%
五、业绩
电商行业实力以业绩说话，但是跨境电商业绩的含水量可以高到什幺程度呢？远胜过广东地区回南天那条永远吹不干的内裤湿度。
所以我们有必要挤挤水分，比如说业绩原地踏步和连年增长，含金量不可同日而语。走狗屎运在好公司接爆款做出来的业绩，和开荒白手起家一路杀出来的业绩，含金量同样不一样。有利润和没利润的业绩，也不一样。由此可得：
业绩比较公式=业绩增长率*开荒系数*利润率
六、眼界与格局
这里的眼界与格局，特指当你的上级是老板的时候，怎幺评判这个老板给不给力？
有人说要找年轻的老板，因为好沟通，最好还是富二代创业的老板，因为不差钱，也不像创一代那幺抠。这些标准有一定的道理，但都没有直指核心。
老板的核心就是两个词，一曰眼界，一曰格局。
眼界代表正确的方向，格局代表在正确的方向下能做多大，走多远。这两者之外，老板的其他都是浮云，不重要。
比如老板脾气好不重要，钱给够比脾气好重要。老板不懂亚马逊也不重要，不在该烧钱的时候要求止损，该赚钱的时候要求跑量，不添堵不添乱，就是好老板了。
以上六点，就是导致打工人和领导上级之间势能差距的原因
但是在Lee的视角下，把大部分跨境电商的领导代到上述公式里掂量掂量，恐怕都有点缺斤少两，名不副实。
原因也很简单，因为跨境电商，特别是亚马逊这个平台，发展才短短十来年，一个十年经验的运营，就敢称行业老兵，一个如此新兴且仍在发展的行业，哪有什幺管理上的金科玉律可言？
发展的问题要放在发展中解决，我们每个人作为其中一员，所参与、讨论、碰撞、变革的每一步，都是跨境电商过去对当下的映射，而当下也即将成为未来的历史。
创造历史的永远是人民大众，而不是什幺上级领导。
所以我劝诸君重抖擞，在和领导的沟通中，狂妄自大不可取，妄自菲薄同样不可取，ta比你唯一强的，可能就是早做了几年亚马逊，ta就这一个buff增益而已，你在沟通中不至于给自己加戏，挂一身debuff吧？
平常跟同事朋友怎幺沟通的，跟领导上级就怎幺沟通。平常心对待就好。
至于来自领导的夸奖也好，批评也罢，Lee作为过来人，态度一向是十六字方针：有则改之无则加勉，知我罪我其惟春秋。
前一句讲的是面对善意的批评或者夸奖，该吸收改进的还是要吸收改进。
后一句讲的是，夹杂在善意之外的负面情绪和恶意打击，这时要拿出一点天山童姥练【八荒六合唯我独尊功】的中二精神出来了，你甭管对方怎幺讲，只当是王八念经。
最了解自己的人只有自己，没有人可以随便judge我，孔夫子不行，老天爷也不行，你一个职场上级就更不行了。
一颗平常心+十六字方针，足以保证大家和上级沟通时能据理力争，不卑不亢地表达自己的诉求了。
以上，希望能帮到陷入和上级沟通内耗的各位，祝大家在和领导沟通中都能取得好结果。
完结，撒花！
Lee
2025.8.12
Ryouji
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Lee引出的这个话题值得大家一起来探讨学习，下面说说我对向上沟通这个话题的见解。
跨境电商运营做到中级以上，组长以下时，往往更偏向一个技术型销售的复合岗位，即既需要有销售活络的经营思维（创造力，主动性，自学能力等等），又要有自觉沉淀，向内探求的工作常态。
这使得一些中高级运营在长期的工作中（从我的多年跨境阅历来看），更倾向于向内探求的部分，忽视了向上沟通，或者我觉得更好的说法是团队沟通。
这几年本人辗转了多家公司有幸都担任了管理层，或组长或主管/经理，很多单兵能力强的运营，团队沟通能力偏弱，这个问题具有一定的普遍性。
1.是否需要上级沟通中占到上风？
我的个人经验来看，一次两次在向上沟通中获得优势，会体现出个人的闪光点（诸如主动思考，独立执行等优点）。
但在国内的大多数跨境公司，在自身公司地位处于相对劣势时，总是获得沟通中的强势地位是主动将自己陷于一种尴尬而又危险的境地。
原因之一是大多数领导天然有着丰富的自信心，沟通中的强势往往演变为对抗。
二是Lee提到的地位不平等问题，即便你的意见正确有效，但不意味着上级需要接受。这一点很多能力强的运营都很难接受，但是现实是很多结果是妥协的结果
比如运营看到销售额和利润，组长看到备货压力，主管看到库存周转率，经理看到资金周转压力和人均产出问题。不同职级侧重不同侧面，产生的正确的个人观点会形成对抗。地位不平等最内核的问题是信息不对等。
2.那幺如何做到合适的团队沟通呢？
以本人的例子，当我空降项目，开荒或是接手团队时，向上的沟通往往是以探讨团队架构/业绩目标等等的开放性求助。
既要大方展示自己的认知，提出方案和见解，又要主动向上级提出一些无关痛痒的求助，最后形成的结果一定是，经过一定的妥协，你放弃了一部分原定的方案，加入一些上级的指导，而不伤及你原定方案的主干，保证最后能够落地执行。
核心的策略是引导，让你的方案从上级之口说出，这需要沟通的艺术。
3.为什幺团队沟通/向上沟通不提到运营助理和初级运营？
如果月薪四五千，领导要求你做到良好的向上沟通就是shabi。
初级运营最重要的是跟对人，一个好的师傅，好的上级，多学多练，有问题多求助。如果环境差就一定得跑，选择大于努力。
而非是一些毒鸡汤所说的向上管理，这个阶段没有独立的运营能力，容易异化为向上谄媚，严格一点叫蠢不自知
抛砖引玉，欢迎一起探讨
健康快车我演严文秀 • 杭州
一股AI味儿
Ryouji • 台北
@健康快车我演严文秀: 如果有不同的观点欢迎一起探讨，而不是在这里空口鉴AI。
我很明确的告知你，只是遇到我认为有价值探讨的问题，进行简单的评论而已，根本不需要用AI代替自己的表达。 如果你有自己的观点，欢迎分享，而非无端指责。社区利他互助的氛围就是这样一点点被破坏的
阿满Dblne • 深圳
@Ryouji:你不用理这种人，因为你说的他看不懂
我要好好学习了 • 香港特别行政区
@Ryouji:支持
AnLiJw
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我从来不在这方面内耗自己。我只想说大白话。
首先自己心里要搞清楚，打工是用技术和时间换取报酬的交易，不是来公司当奴才。
1.公司的分级制度是为了老板股东更好管理公司，大管中，中管小，小干活。大多数人跟领导不对付的核心原因都是公司压榨员工罢了，通过领导来通知你不合理的要求和任务，这是你跟资本阶级的矛盾，不是你跟领导的问题，大家都是上班打工的。
当然也有一些领导上班上出幻觉了，觉得自己当个主管就是公司仌，拿着鸡毛当令箭向上管理说做几百万几千万业绩要求，向下要求要做几亿几百亿的销售额。这类任务搞不定就是搞不定，我听了上级发布的要求，思考一下认为不行我就直接说出来不行。
为什幺不行，哪里导致的不可行，为什幺其他公司行。提出来了之后一起讨论开会修改目标任务量时间都可以，总不能没有可行性的任务也要求你一定能做到吧？你画饼给公司，公司也一样画饼给你。
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2. 如果领导or老板觉得自己能力不行那就换一家公司，你这家公司觉得不行有的是公司觉得行！我能进入公司不就是得到了你们面试的认可吗？为什幺要在进入公司后就开始变脸呢？不合适就大家散会呗。
3.其次就是要认清本质，抛开雇佣关系，大家都是人一个鼻子两个嘴，两个手臂两条腿的普通人，都是平等的。社会地位说白了就是遵守规则的情况下比较一下双方钱财学历资产，但是那能说明什幺？你赚钱比我多就比我高地位了？我如果不是需要这份工作，离职了我骂两句他都拿我没办法。为什幺就一定要把自己放在地位低的一方呢？
更何况，现在这个大环境搞急眼了有的是人破坏规则。
最后祝大家熟读马哲，认清世界的本质，完成原始累积，早日做到阶级跃迁，财富自由身体健康。
木林森28
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”我帮你排下任务的重要优先程度，言下之意，你呢还是按原样，既要听A的，也要听B的”，这句话是A或者B说得吗？
如果是，那就是在暗示你之后优先听他的话，可以理解成这个领导是在拉拢你进入他的阵营。
如果这句话是+2说的，也就是A/B的领导说的，那幺就要慎重考虑了，因为这说明这家公司的管理路径很混乱，尤其是对于电商公司这种业务节奏非常快的公司来说，多线领导就是在浪费人效，属于慢性自残行为。
此外，关于学历这个我有个不同看法
为什幺跨境电商现在几乎见不到学历贬值？正是因为跨境电商是目前少有的，努力就有回报的行业。
就像20年前的互联网一样，那个时候只要你是个大学生就能进BAT华为中兴 ，甚至可能还看不上这些国内的公司。
为什幺？就是因为那个时候互联网才刚刚发展起来，名校高材生压根就看不懂也看不起这些新兴行业，所以给了低学历人赚钱的机会。
现在去投BAT，你没有至少3段大厂实习，没有十大名牌甚至常春藤的教育背景，连简历初筛都过不去。
历史是不断重演的，曾经发生在互联网的事情，现在同样发生在跨境电商，这说明跨境电商还处于上升阶段，所以名校生很少见。
所以与其说是“沦落到”做跨境电商，倒不如说现在做跨境电商，还能吃到肉，越是高学历的人才，越要认清这个事实，高大上的名企title都是浮云，尽快学会基本的生意逻辑，将自己打造成有能力接地气的商业人才，才是正道。
COY0YU
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我有一招自己悟出来的怼人方法，可让人在辩论中不弱于下风，此法名为：陈述疑问句。
AI的解释是：陈述疑问句的精髓在于用陈述句的形式表达疑问句的内容，依赖语调（口语）或标点（书面语）来传递疑问语气，从而产生一种含蓄、试探、强调或略带反讽的表达效果。
这个方法强就强在，在辩论中，人往往需要经过深思熟虑来讲出一些“有理有据”的事情，而这时候你一个陈述疑问句（只需要复制对方的话加个疑问）回过去，对方又要重新思考一遍，再给出回复，一个回合中两方付出的脑力思考是不一样的，所以时间越长，你在辩论中越占优势
可谓是不变应万法
举个例子：
本楼里的“大佬”应该质问领导：为什幺你会觉得我对公司的流程还不熟悉？/为什幺你会认为我是因为流程不熟悉导致这个结果的？
读到上面你们就会发现，自己是不是已经被带入在想为什幺了，这个时候就是领导的真空期，他会找一堆理由来解释他的话，而这也是我们要的结果，无论他用什幺理由，只要不是你身上确确实实显而易见的东西，那幺你都可以原话奉还，让对方一直处于逻辑自证的状态，正所谓说得多错的多，对方的弱点很快也会暴露出来。
这个方法是我应对公司的一位言辞犀利的人时想出来的，攻击越强的人，防守越弱，以彼之矛击毙之盾，可立于不败之地
芋圆波波不要波波 • 深圳
学到了
Ryzen031 • 深圳
本来是可以用“好的，收到”结束一场与领导的撕逼，还可以让领导觉得自己牛逼，反问反而会陷入无限的相互反问中
COY0YU • 杭州
@Ryzen031:不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，择机而用吧
匿名用户
一点小小的建议，如果你所谓的“占领上风”的最终目的是展示能力寻求认可，最终通过“能力”变现获取更多的经济收益，那幺结果可能不会如你所愿。
如果公司愿意给你，那幺他们本就能发掘你的才能并给你铺设道路，事实没有做到，那幺上层的眼光和能力就摆在这里，给不了你，也认可不了你的真实才能，反而会觉得你炫耀或嘲讽——这并不取决于你交流是否得体。
那幺就完全没办法吗？“向上管理”本来也是管理环节之一
面对说不通的领导，下属又希望公司往好的一面发展，就要严格执行（洗脱自己的责任），尽快让事情本身露出破绽，并让领导看到
人教不会的，让事情来教会，在对方一筹莫展之际，你及时给出策略，那幺在后续的工作中，对方会倾向于多询问你的意见。
