如您所知，当您有工作时，您会获得报酬。 这是你的薪水，大多数时候都是通过工资单支付的，总是在月底。 但是有时候 可能会出现需要先付款的情况. 这称为预支工资，没有多少人知道他们可以申请。
但它到底是什幺？ 可以提前订购多少？ 有很多种类吗？ 接下来发生什幺？ 如果您对该主题感兴趣，那幺我们会为您提供所有关键信息，以便您权衡它。
什幺是预支工资
首先，你需要了解它是什幺 工资预支 如果您要求，您会暴露自己什幺。 也称为“预支工资”，是指公司因特定原因提前向工人支付工资单，即工资。
其实， 这是工人拥有的权利，包含在《工人法规》中. 具体来说，在 ET 第 29 条中，但也可以在集体协议中对其进行监管（总是更好）。
要求预支工资时，不仅公司可以给，银行甚至私人公司也可以给。 作为一般规则，预支工资总是从净工资中提取，即扣除工人缴纳的社会保障税和个人所得税。
可以提前要求多少钱
在公司中，工资管理可能非常繁重。 人力资源部门是专门创建它们并检查它们是否存在错误的部门。 但是，如果使用工资核算程序，只要输入数据， 不会有错误，也不需要手动管理它们 或逐月逐月输入数据。
这些软件提供的优势包括：
- 控制欺诈和错误. 换句话说，由于它是一个管理工资单的程序，除了在编程时引入的错误，避免了公司的失败甚至欺诈，因此不会浪费时间或产生不信任。
- 更快更高效的支付. 因为通过自动化工资单，您可以更快地支付，从而提高员工的积极性。
- 避免处罚. 由于税收，健忘等错误。 将所有内容放在一个程序中可以更轻鬆地获得最终结果，而不必担心犯错。
- 节省更多. 在人力成本和时间方面。 在几秒钟内，您将获得所有工人的工资单，即使您必须预付款，输入这些数据也非常简单快捷，无需手动修改工资单本身，因为程序负责计算。
您是否曾经在贵公司使用过预支工资？ 过程如何？
