跨境导航网获悉，在宣布了史上规模最大的几轮裁员后，包括亚马逊、谷歌在内的美国大型科技公司在欧洲的裁员计划正受到欧洲劳动法的阻碍。为此，亚马逊及谷歌正通过高额补偿鼓励员工自愿离职。
据彭博社报道，在美国，这些大型科技公司可以在几个月内解雇数百甚至数千名员工，多家科技巨头已经宣布了几轮大规模裁员。
但在欧洲，由于劳动保护要求宣布裁员之前需要与员工利益团体进行协商，亚马逊、谷歌在裁员前可能需要与相关团体进行长达几周甚至无限期拖延的谈判，这将导致大量人力和时间的浪费。对在科技巨头工作的员工来说，他们也将更长时间陷入对是否会被裁员的担忧。
因此，亚马逊、谷歌目前正在谈判通过自愿离职来减少员工人数，并为自愿离职员工提供高额补偿。法国和德国是劳动保护最严格的地区，因此也可能是谷歌和亚马逊最后实施裁员的地区。
据报道，谷歌透露其不打算在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。在巴黎，谷歌正在与一个工作委员会就自愿离职计划进行谈判，谈判可能仍需要数周的时间。在都柏林，谷歌计划解雇240名员工，在苏黎世，谷歌裁员人数超过200人。
相比之下，根据英国工会UnitetheUnion代表马修·韦利(MatthewWaley)的说法，在劳动保护不那幺严格的英国，估计8,000名谷歌员工中有500人将不得不离开，6%的裁员率符合该公司的全球目标。
跨境导航网了解到，近日，谷歌在包括英国和瑞士在内的欧洲国家的员工成立了一个跨国谷歌工作委员会，预计将在大约六个月内投入使用，并将在未来的裁员谈判中起到重要作用。
Waley指出，这意味着，科技巨头将不得不更早地向员工发出裁员通知，这个欧洲工作委员会将由谷歌员工代表组成，任期四年。
亚马逊、Alphabet和Meta在欧洲中国和英国雇佣了超过170,000名全职技术人员，软件工程师的薪水通常是美国同行的一半。
据一位知情人士透露，亚马逊法国公司在巴黎拥有约1,500名办公室员工，一些拥有5至8年工作经验的高级管理人员在自愿离职时获得了高达一年薪酬的补偿。在卢森堡，亚马逊的离职员工每服务一年可获得一个月的工资补偿，额外的工资由国家法律规定。
在亚马逊的德国分公司，一位知情人士表示，该公司已开始裁员仍处于试用期的员工，并提供自愿离职的建议。
小编✎ Ashley/跨境导航网
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