跨境导航网获悉，据外媒报道，因亚马逊仓库违反了一项保护仓库工人的法律，美国加州劳工专员办公室对亚马逊处以了590万美元的罚款。根据加州 AB-701 法案，大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括他们执行特定任务的频率以及完不成任务面临的处罚。这是 2022 年 1 月生效的 AB-701 法案实施后首批开出的巨额罚款之一。
这项法律的出台旨在防止工人过度工作、保护仓库工人健康和安全，例如为了提高产量而放弃上厕所休息或冒受伤病风险工作等。
加州劳工局调查显示，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库未能遵守相关规定，且未能提供配额的书面通知，共计发现 59,017 起违规行为。因此，亚马逊在加州雷德兰的工厂被罚款120 万美元，而在莫雷诺谷的另一家工厂则被罚款470 万美元。
对此，亚马逊Maureen Lynch Vogel在电子邮件中表示不同意，并已决定提出上诉。亚马逊认为自己一直遵循了相关法规，并辩称由于采用“点对点系统”，因此无需向工人提供书面通知。
Lilia García-Brower在官方声明中表示，“亚马逊在这两个仓库中使用的点对点系统正是仓储配额法旨在防止的系统类型，未公开的配额会使工人面临更大的压力，迫使他们更快地工作，最终可能导致更高的受伤率和其他违规行为，例如放弃休息时间等。”
值得注意的是，亚马逊的工作环境和条件一直备受联邦劳工监管机构、国会委员会以及地方检察官的关注和审查。
目前，除了加州的仓库配额法之外，华盛顿州、纽约州、俄勒冈州和明尼苏达州都已出台与加州法律类似的仓库配额规定，以确保员工的权益得到保护。与此同时，参议员Edward J. Markey提出了一项联邦仓库工人保护法案，旨在加强对工人权益的保护和监管。
作者✎ Summer/跨境导航网
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