边优雅从容，边砥砺前行 | 致每一位坚守职场的女性工作者

Q

2020年，疫情给每个人的生活都带来了很多影响，能否跟我们分享下您印象深刻的经历？

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Q

疫情给我们每个人的生活和工作都带来了很多变化，女性更是在其中承担了更多的角色和责任。

 理性看待变化 

“在家办公”为很多人的生活带来了挑战，但同时，大家也可以尝试着把它看作是一种正向意义的改变。

对于亚马逊的员工来说，平时就需要与全球很多团队一起沟通，“在家办公”更像是一个“平衡器”，让大家在同样远程的条件下进行沟通，并逐步习惯这种在线工作方式。

 学会取舍 

在新的工作模式下，我们要了解自己的生物钟和习惯，主动把握工作和生活的节奏，学会取舍，合理安排时间。

比如，少了工作和家庭的空间切换，在家办公经常会不知不觉工作到很晚。这时要刻意做一个时间的划分，给自己设定一个时间点，离开电脑与工作，有时间陪伴家人。

A

Q

作为女性管理者，可否分享一下您的管理理念？

谈到优秀的团队建设，我觉得有几点比较重要。

 注重团队多元化 

首先，要主动去打造一个多元化的团队，包括不同技能，不同专长，甚至不同理念和个性的团队成员。多元化可以带来互补的效果，思想也更为全面，从而减少团队的“盲点”。

 注重团队沟通环境 

其次，拥有一个多元化的团队，并不意味着包容、开放的团队文化便可以水到渠成。

我们仍然需要通过努力，去打造透明、自由的工作环境和沟通方式。我非常鼓励大家分享不同的观点，并尊重每位同事的意见，避免“群体思维”。

在错误中学习，往往是最快的成长方式。所以，我有时会公开反思自己犯过的错误，让大家知道每个人都有不懂的事情，也都会犯错。希望通过这些努力，可以让员工做自己，与管理团队分享真实的想法和建议。

 关注员工关注的问题 

第三，即使是团队中女性员工和女性管理者的比例都很高，也并不代表没有多元化的挑战。如何鼓励女性员工建立自信；怎样帮助她们在不同的生活阶段，实现工作和生活的平衡；还有在职场中，如何克服“无意识偏见”，这些都是我们关注的问题。

A

Q

亚马逊的多元、平等和包容的文化有怎样的特点？您如何看待这一文化对企业的意义？

A

Q

从最初的职场新鲜人一路成长为企业高管，您曾经遇到的最大挑战是什幺？您是如何应对这些困难的？

A

Q

请根据您的职业经历给初入职场的女性朋友们一些建议。

 善于做规划 

职业发展同样需要长远规划，一定要去思考未来若干年想成为一个怎样的自己，并以当下为起点，把这个目标设为第一个终点。

这样的规划，可以让你全情投入到工作中，事半功倍地实现自己的目标。

 不断学习 

其次，职场女性要始终保持“好奇心”，不断学习。

我们之前学到的知识终究会在漫长的职业生涯中逐渐消耗殆尽 ，随时随地从学习中汲取营养和灵感，会给我们的职业生涯增加很多闪光点。

 学会取舍 

第三，学会取舍，重“质”胜于重“量”。

这个取舍不是在工作和生活中二选一，而是无论面对工作任务还是生活问题，都要根据优先级合理安排。

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