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封号蝴蝶效应!裁员风波愈演愈烈,离职运营艰难求职
封号蝴蝶效应!裁员风波愈演愈烈,离职运营艰难求职
电商资讯
2021-07-22
跨境导航
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视频号关注:跨境导航网跨境导航
最近国内不少地区都发布了台风预警,提醒人们出行注意安全,而跨境圈的“龙卷风”也强势袭来,自四月份开始,已经有不少卖家被卷入这场强烈的风暴中。
亚马逊的挥刀整治就像一个大buff,附带了一万点真实伤害,其中,影响最大的当数被封品牌或暂停账号的大小卖家。
动荡之下,许多跨境电商公司都传出了裁员和重整的消息,导致部分运营面临失业,另寻出路。在经历过一番行业大清洗后,目前的跨境就业形势会是如何呢?
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跨境招聘冰火两重天?
裁员风波下,这家大卖扩招
在近日汹涌的封号浪潮下,跨境圈也开始上演了蝴蝶效应,不仅是大卖接连遭受重创,开始裁员重整,不少中小卖家也面临公司经营危机。
一位应届生表示:
公司裁了十几个人,理由是资金周转不过来,业绩下滑严重,我也失业了。
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图片来源于知无不言
而诸如此类的现象,在最近一段时间十分常见。
跨境导航网了解到,
此前就有几家大卖宣布精简运营人员,加之部分中小企业的破产或暂停运营,又有一大批跨境人才将重新流入市场,另谋出路。
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图片来源于跨境导航网卖家交流群
然而,大卖乐歌的情况却截然相反,在裁员风波愈演愈烈的当下,宣布大规模扩招。
跨境导航网获悉,近日,
乐歌股份发布了《创业板向特定对象发行股票募集说明书》。
公告表示,
为保障本次募集资金投项目的实施,以及根据公司整体业务发展规划,
乐歌在接下来的时间里将新增较多研发、销售人员。
同时,乐歌指出,
公共海外仓业务由于涉及全新的业务领域,因此需要公司组建新的管理团队,招募具有相关领域行业背景的
销售推广人员、仓储管理人员、系统研发人员等。
能在当前这种形势下进行扩招,对于公司和求职的运营来说都是一个好消息。但除了乐歌外,
大部分公司都采取保守路线,对于已离职的运营而言,目前的就业形势更加严峻。
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运营和公司都去哪了
跨境就业形势比以往严峻
跨境导航网发现,六七月份是跨境招聘的高峰期,从原公司离职的员工不得不重新进入市场,另寻工作机会。
但实际上,如今的运营工作并没有那幺好找,
相比年初众多公司的求贤若渴,如今跨境招聘市场正在面临大降温。
一位跨境猎头表示,
虽然现在求职的人多,但是很多公司为了求稳,也不敢扩张,暂停了招人的计划。
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图片来源于跨境导航网卖家交流群
论坛上,一个卖家发表了其近期找工作的感想:
感觉近期的风波影响很大,
有点规模的公司都选择收缩成本继续观望,导致市面上可选的好公司不多。
且中大型的公司普遍不愿意给高薪了,反而不少新团队与前者相反。
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图片来源于知无不言
同样,也有卖家表示,
近日的工作十分难找,面试屡次没有下文。
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图片来源于知无不言
对于招聘方而言,招到合适的跨境人才也并非易事。某位跨境人士发出疑问,
最近不是很多大卖裁员吗,你们公司来面试的人有增多吗?
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图片来源于知无不言
对此,有卖家回复道,
最近面试的人没有增加,反而有减少的趋势,发出的消息也很少回复,招聘还是一如既往地困难。
根据部分卖家的求职经历,可以总结出,目前跨境招聘市场的一些普遍情况:
1、不少公司都处于观望阶段,不敢盲目进行扩招,运营可选择的职位数量减少。
2、部分公司薪资水平降低,更倾向于招应届生。
3、大公司的招聘需求减少,小公司人才需求依然旺盛。
虽然招聘需求依然不减,但是因市场环境的变化,加之薪资要求、工作内容等条件的不匹配,使招聘双方都难以找到合适的人选/公司。
而随着跨境市场上招聘套路的增多,运营的求职之路也变得越发艰难。
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运营艰难求职路
盘点跨境求职中的坑
跨境导航网了解到,有卖家专门整理了跨境求职避坑汇总表,上面详细记录了部分跨境公司的优缺点,目的是为了给求职者一个参考。
但依然有不少卖家表示,在求职过程中,遇到很多公司或人事都是套路满满,防不胜防。卖家在找工作过程中,也要过五关斩六将。
跨境导航网了解到,在跨境招聘中,主要存在以下几种套路:
1、高薪骗局
有卖家爆料称,
部分跨境公司在招聘网站上发布的岗位,上面显示的薪资标准和实际薪资标准是不一样的,甚至有偌大的差别。
比如,
若招聘岗位上注明薪资是12K-15K,那幺实际上只有8K-10K
。而这些内容,在求职者去面试前,招聘公司并不会提前说明。
据悉,跨境公司这样写的目的,就是为了吸引更多的求职者前来应聘。跨境导航网了解到,目前已经有不少卖家遇到了这一问题,部分公司在面试前是一个说法,在面试后又是一个说法,从不按套路出牌。
2、面试做题套经验
跨境导航网了解到,
在面试环节中要求运营做题或实操,是常见的跨境招聘方式。但其中,也不乏部分公司打着招聘的幌子,实为套卖家经验。
此前就有一张名为“运营基本题”的试卷在跨境导航网卖家交流群内广为流传,引发卖家们的热烈讨论。
据悉,
该运营考核试卷一共由38道运营管理题和27道CPC推广题组成,试题涵盖各类运营策略以及推广打法,考察内容全面细致到令不少卖家瞠目结舌。
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图片来源于知无不言
而运营不仅要在面试过程中历经各色刁难,还可能会被某些公司的人事盯上,充当HR考核的工具人。
3、层层面试只为凑人数
一位卖家表示,
自己在一家公司面试时,经过了一面二面三面的环节,但是最后该公司开出的工资却只有五千,这与该求职者的意向也完全不符。
面试设置重重关卡,公司并无诚心招聘,也是招聘中常见的套路之一。
还有卖家爆料,某HR曾直言:
给个面子过来凑个人数。
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图片来源于跨境导航网卖家交流群
因此,有卖家总结了经验,
在前往实地进行面试前,最好可以先对自己感兴趣的内容进行咨询和求证,确保双方都有一定意向后再前往面试,避免浪费双方的时间和精力。
你在求职中是否也遇到了相同的问题呢?欢迎在评论区探讨~
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