不知不觉，2023年的来临已进入最后的倒计时阶段。回首年初制定的跨境目标，有人圆满完成也有人遗憾落空。如今正值新旧交替的紧要关卡，然而疫情肆虐以及市场大环境因素下，跨境商家们的辞旧迎新之路却不甚太平。
2022年以来，一方面，亚马逊等第三方平台监管举措持续升级，广告费、FBA费等成本涨价潮纷至沓来；另一方面全球经济环境动荡，供应链危机、通货膨胀加剧多重因素掣肘之下，欧美消费市场降温。
在此内外交困下，越来越多跨境公司奔向裁员减招、收缩业务扩张计划的主流趋势。求职难、涨薪难等更是成为跨境从业者们一大痛点。
跨境导航网调查数据显示，截至11月，有近六成跨境公司出现了裁员情况，其中近三成公司进行了大规模裁员。
如今春节假期将至，许多跨境人却无奈失业，面临求职危机。
一位卖家表示，公司在艰难运营数月后终于还是走到了倒闭的境地，虽然支付了一个半月的遣散费，但这个时间点颇为尴尬，一时竟不知该何去何从。
还有一位因部门解散而四处求职而卖家也面临着同样的窘境：“12月份求职市场是不是更困难了？之前打开boss都是消息99+，现在打开一天就一二十条消息，好多公司都是挂个职位，尤其是双休岗位，发了消息也是已读未回。感觉薪资水平又降低了，上份工作11K，这次想再涨点却近乎奢望。”
“坐标太原，月薪3k 。跳来跳去都一样，从这个坑步入另一个坑，老板都互相认识。”“行业现状根本不缺运营，再说有几个公司新品能做起来还赚钱。上份12k，目前8.5k还在苟着。”“我也在找，这节骨眼确实难，羊的羊，今年做得不好的估计都要裁人了。”“坐标深圳，上家底薪10K，干了一年今年10月底离职，12月开始重新找工作。陆陆续续面试了7家，别说10K连9K都很难，目前就收到一份offer，8.5K大小周 ，接离职人员清货产品。”
现阶段年关将至，加之疫情形势严峻，多数跨境公司都并未出现人员变动，招聘计划也基本停滞，因此求职市场颇有几分“寒气逼人”。
不过与此同时，2022年整个行业的市场表现不甚景气，整体利润较去年同期明显下跌。在此情况下，头部大卖屡屡发生大规模裁员现象，中小公司同样收缩规模。因此跨境招聘市场呈现供不应求的趋势，不仅求职门槛越来越高，薪资待遇也显着下滑。在动荡不安的2022年，亚马逊中国卖家交出了一份怎样的答卷？
从亚马逊披露的官方数据来看，今年中国卖家通过亚马逊的18个海外市场向全球消费者销售了数十亿商品，使用FBA服务的中国卖家数量同比增长超过20%，其销售收入实现了两位数的增长。过去三年，亚马逊上的中国品牌卖家数量激增了近三倍，营业额在2022年实现了两位数的增长。此外，中国卖家在商品类别和技术创新以及品牌和业务类型方面都呈现出多样化趋势。
可以看到，目前而言亚马逊依然是中国卖家跨境出海的首选渠道。不过与此同时，新兴的市场趋势和同样竞相涌现，拉美、东南亚、非洲等蓝海的高速发展，以及独立站、社交电商的强势崛起，都为卖家们提供了更多出海机遇。
而如今2022年行将结束，跨境商家又将迎来怎样的2023？对此卖家们众说纷纭，综合各方观点，主要有以下几方面趋势预测。
全球宏观经济的衰退导致国内外消费力持续低迷，需求端的萎靡短期依然无法出现扭转。而跨境电商在经历疫情提振的爆发式增长红利期后，狂热的市场需求已逐步回归理性，今年旺季大促明显降温的市场表现或将延续到明年。
经历2020~2021两年的疯狂增长，亚马逊市场的竞争程度愈发激烈，低价内卷现象也愈演愈烈。在此情况下，依靠稳健的供应链基础深耕品牌力逐渐成为一大制胜点。
拼多多Temu、TikTok shop、SHEIN为首的独立站等平台的出现，不断搅动着海外电商市场的格局，也挖掘了更多的想象空间，或为出海者带来新的增长点。
有卖家坦言，面对当前的市场局势，更考验跨境从业者的个人综合能力、市场的判断力及敏锐度，因此在2023年，更重要的是如何修炼自身内功，发掘市场的潜力。
虽然冬天来临就说明离春天不远，但是究竟是明年迎来春天还是后年迎来春天，目前还犹未可知。
