跨境导航网获悉，近日，亚马逊宣布将在2025年假日购物季招聘25万名员工，以应对年底订单高峰。
这是亚马逊连续第三年维持相同规模的季节性招聘，与2023年和2024年的假日招聘数量持平，比2022年和2021年的15万名临时员工增加约67%。招聘岗位涵盖美国各地的仓储与运输网络，包括全职、兼职及临时岗位。
同时，亚马逊还计划在美国农村地区加大招聘力度，并投资超过40亿美元用于扩建千余个小城镇的当日与次日送达网络。
亚马逊此次招聘的薪酬结构也较具吸引力。全职与兼职员工的起薪为每小时23美元，并享有同等福利待遇；临时员工平均时薪超过19美元，返聘员工的薪资相比三年前平均提升18%。
上个月，亚马逊宣布将投资超过10亿美元，用于提高仓储与运输岗位的薪酬并降低员工医疗支出。亚马逊表示，这些措施旨在增强雇员的长期稳定性并提高物流网络效率。
这一招聘计划发布之际，市场普遍担忧特朗普政府的新一轮关税政策可能影响消费者在假日季的支出。尽管Adobe Analytics预测，美国今年假日季线上销售增速将放缓，但电商行业仍有望保持高于整体零售的增长水平。分析指出，新的对华关税预计对短期假日销售影响有限，因为大多数库存已提前运抵美国。
然而，美国零售业整体的季节性招聘前景并不乐观。根据Challenger, Gray & Christmas发布的《2025季节性招聘报告》，今年美国零售行业的假日招聘可能降至2009年经济衰退以来的最低水平。
预计今年最后三个月新增的岗位不足50万个，创下16年来最低纪录。报告指出，关税、通胀压力及自动化水平提高等因素使企业更倾向于依赖固定员工而非大规模临时用工。
与亚马逊形成对比的是，多数平台的假日招聘规模缩减或保持谨慎。Kohl’s虽宣布招聘季节性员工，但未公布具体数量。Target也未披露招聘人数，仅提供申请网站，并表示今年将依靠经验丰富的“按需团队”应对假日销售。
JCPenney母公司Catalyst Brands计划在旗下品牌招聘超1.3万个季节性岗位；Michaels则计划招聘超1万人，并为现有员工提供额外工作时数。Bath & Body Works将在美国、加拿大及波多黎各招聘超过3万名临时员工，另在俄亥俄州五个配送中心增聘2000名全职人员，但这一规模较去年的3.3万名略有下降。
作者✎ Summer/跨境导航网
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