亚马逊明尼苏达州仓库的一名员工指控亚马逊对她蓄意报复，现在正要求州检察长介入。
在亚马逊明尼苏达州Shakopee仓库（即MSP1）工作的Hibaq Mohamed在给司法部长Keith Ellison的信中说，她在7月10日被记过处分，原因是离开工位的时间太长，记录了太多的TOT（time off task）。如果工人在扫描包裹时休息时间过长，亚马逊的内部系统会将其记录为TOT，并发出警告，随后可能导致解雇。
Mohamed的说法似乎与亚马逊在另一个法庭案件中提交的文件相矛盾，亚马逊表示在3月份就已停止向员工提供生产率反馈，并停止实施任何与低生产率相关的规定，并在4月份无限期延长该政策。根据Ellison在5月签署并在本周延长的一项政策，Mohamed请求他提供保护，该协议命令雇主不得歧视或报复那些对与疫情有关的不安全工作条件提出担忧的员工。但Ellison拒绝对Mohamed的言论发表评论。
Mohamed长期以来一直直言不讳地批评亚马逊的劳工制度，并不断向亚马逊施压，要求回应在新冠疫情流行期间的工人安全问题。Mohamed及十几名工人此前向CNBC表示，在疫情恶化的情况下，他们的仓库缺乏足够的安全设施。此外，Mohamed最近还参加了一个为工人争取权益的非营利组织和Athena主持的新闻电话会议，她在电话会议上提出了对MSP1仓库新冠病毒高感染率的担忧。
Mohamed在信中写道，“我在亚马逊工作了近四年，从未被记过，并且一共也只收到过两次警告。亚马逊的经理们之前就针对我，公开找我麻烦，在疫情期间越来越频繁。”。
亚马逊的一位发言人对亚马逊正对Mohamed进行报复的言论表示质疑。
“虽然我们还没有看到正式的申诉，但所述指控并不属实。我们不容忍工作场所的任何形式的歧视，我们支持每个员工批评其雇主的权利，但这并不意味着可以无视内部政策而获得全面豁免。”。
亚马逊表示，仓库工人可以根据需要，在休息时间中使用洗手间、洗手、休息、喝水或与经理交谈。同时补充道，亚马逊理解员工可能想在工作中休息一下，来对工作站进行消毒。
亚马逊此前一直面临着对发表言论的工人进行报复的指控，但亚马逊一再否认。亚马逊已经解雇了至少四名批评其劳工制度的工人。亚马逊表示，这些工人被解雇是因为违反了内部制度。
这些举动引起了立法者的斥责，并促使纽约总检察长Letitia James对解雇事件的调查，目前调查仍在进行中。此外，亚马逊前副总裁、杰出工程师Tim Bray也对解雇事件表示“失望”而辞职。
对Mohamed提起的诉讼，与亚马逊关于其在疫情期间执行TOT政策的公开信息相矛盾。
上个月，三名在亚马逊史坦顿岛仓库的工作人员对亚马逊提起诉讼，称亚马逊阻碍了病毒防护，将生产力置于安全之上，使史坦顿岛的仓库成为“危险之地”。员工表示，亚马逊限制员工做基本的卫生措施，比如洗手或消毒，因为这样做需要他们离开繁忙的工作站，哪怕只是片刻。
亚马逊在本周提交给法院的回应中表示，它将不再对那些花更多时间洗手的仓库工人进行处罚，并表示这些工人也不会被视为违反TOT政策。
亚马逊履行中心人力资源总监Alexsis Stephens在亚马逊提交的一份声明中表示：“作为对Covid-19的回应，从2020年3月18日开始，亚马逊停止向员工提供生产率反馈，并停止实施任何与低生产率相关的纪律。4月29日，这一政策被无限期延长。”。
尽管如此，Mohamed声称亚马逊在7月初以违反TOT政策为由对她进行了处罚。当她的经理要求她说明TOT原因时，Mohamed最初拒绝了。后来她在给司法部长Ellison的信中说，她在工作日期间花了大量时间等待一个工作站、在人少时上一趟厕所或对工作区域进行消毒。
Mohamed在接受采访时说，TOT政策使工人不敢采取必要的安全防范措施，因为他们仍然担心自己会受到处分。
编译✎ 小朱/跨境导航网
