有网友辣评2022年人才市场招聘现状：HR看简历以为能造飞机，招进来以后发现螺丝都不会拧；普通求职者看公司给的薪水以为公司是要拧螺丝的，没想到竟然是要造飞机的；用人部门要一个拧螺丝的，必须有二十年造飞机的经验，年龄三十岁以下。 而放眼跨境圈，作为一名亚马逊运营，不仅要推广、优化、选品等十八般武艺样样精通，还需要上推得了爆品下赶得了跟卖。不过相较于去年offer漫天飞的招聘盛况，今年各大跨境公司颇有些走马观花式佛系招聘，找一份妥帖的工作不易，工资与能力相匹配亦是难上加难。而近段时间，业内裁员减薪的内幕被频频曝出，其中不乏有亚马逊运营兢兢业业从开荒到步入正轨，却突遭公司卸磨杀驴，变相降薪。近日一位深圳网友爆料，其公司在实施降薪计划时，要求员工填写理想降薪表，用以员工之间竞标，理想降薪幅度最大的员工则留下来。披着自愿竞标的外衣，行降薪解雇之实，可谓是诡计多端的资本家。而纵观跨境圈，近来类似的降薪裁员之事也时有发生。一位坐标深圳的30岁亚马逊运营爆料，其17年入行亚马逊，在现公司开荒不到半年。公司亚马逊部门目前就该卖家当负责人和另一位A同事做助理。入职公司时，老板只注册了一个空壳账号。该卖家接手后，从0开始搭建账号、选品、品牌备案、采购看样、打包发货等等一系列的事情，全部由他和A一手负责，每天都加班到晚上八九点。春节后产品陆续上架，并于3月底上架主力产品，走纯白帽运营路线，近几个月业绩大致如下： 3月份，销售额$5000左右，毛利-1000人民币左右； 然而在销售趋势正往好的方向发展，该卖家也信心满满准备大干一场之际，近日老板却突然找其谈话，表示销售数据不太好看，要拿其11k底薪的25%当做绩效，如果团队毛利和业绩不达标，就需要扣绩效。帮助公司开荒并搭建了盈利体系，却遭遇老板卸磨杀驴。如今的该卖家顿觉没有了希望，不知道该不该继续下去......对此，有不少人表示开荒这幺短时间内就能够盈利，并且产品+运营包揽一条龙，可见该卖家的能力，因此奉劝其及时提桶，免费沉没成本太高，把自己的才华当做他人的燃料。不过也有卖家坦言在行情不甚好的当下应放平心态，观望是否有更好的选择再做决定。不过该卖家后续透露，其上周尝试着投了两家简历，但均杳无音信。可以看到，封号潮、涨价潮等一系列震荡下，今年的就业环境确实趋于严峻。要幺面试的过程中许多招聘者缺乏诚意纯属为了套经验，要幺辛勤工作却突遇降薪之变。除了上述这位卖家外，更有卖家遭到公司的离职“威胁”。跨境导航网了解到，据一位卖家透露，去年因亚马逊封号问题，其公司做出了人员上的调整，把包括该卖家在内的部分员工把调至另一个小组，采用白帽打法运营全新的账号。而今年年初，公司再次进行了调岗调整。没过多久，小组内的一个同事便被公司以背调之事威胁离职，并且拒绝向其支付赔偿和发送正式的辞退通知，在该同事准备走劳动仲裁之际公司才予以作罢。然而好景不长，两个多月后部门领导再度发布通知，表示要撤掉该卖家所在小组，要求所有人另寻出路，并且未提前30天告知并下发辞退通知，同时也没有提供应付的赔偿。而在此之前，公司因封号而陷入经营困境，该卖家等人大半年没有拿到提成，甚至还被扣除绩效工资。“我目前的公司也是，说效益不好，并且疫情封城一直没有上班。5月15号以后开始上班，然后就全都给1000，6月开始给2000......”“我前公司是突然通知公司解散，说是合伙人撤资，补偿一个月工资，分3个月发，后面两笔还没给，后面发现又在招人，估计今年薪资压的低又招了便宜的运营。”还有一位卖家反映，其入职一家三无小公司一年，基本包揽选品到运营等所有事务，而近期公司却表示其业绩不及预期，旁敲侧击令其主动离职。如今跨境招聘市场水深不可测，常有许多三无带坑公司混杂其中，卖家们不仅需要在求职过程中擦亮双眼仔细甄别，入职后如果遇到不公正对待也要勇于维护自身权益。对此有卖家总结了一些注意事项：1.谨记公司辞退员工需提前30天告知，并根据年限给到赔偿金额，最低赔偿一个月。如若无故辞退员工需支付双倍经济型赔偿。2.公司调换部门要注意签订的公司名称不能改变，否则跟公司的合同签订的年限，以及仲裁的理赔金额都会受到影响。各位亚马逊运营在求职过程有踩中过哪些坑吗？欢迎投票或留言分享~
